Calculateur Solde de tout compte Code du travail
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Comment utiliser ce calculateur ?
- 1 Motif de départ : Sélectionnez votre situation (licenciement, rupture conventionnelle, CDD, etc.)
- 2 Ancienneté : Indiquez les années, mois et jours pour un calcul précis
- 3 Salaire de référence : Saisissez votre salaire brut mensuel moyen
- 4 Convention collective : Choisissez votre branche professionnelle
- 5 Calcul : Cliquez pour obtenir l'estimation comparative
Tout savoir sur le solde de tout compte
Le solde de tout compte regroupe l'ensemble des sommes versées à un salarié à la fin de son contrat de travail : dernier salaire, indemnités de rupture, congés payés non pris, primes diverses. Ce guide détaille chaque composante, les formules légales et les erreurs à éviter avant de signer votre reçu.
1L'indemnité légale de licenciement : formule et conditions
L'indemnité légale de licenciement est due à tout salarié en CDI ayant au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue, sauf en cas de faute grave ou lourde.
Indemnité = (1/4 × salaire × années ≤10) + (1/3 × salaire × années >10)
Pour 8 ans, 3 mois et 15 jours d'ancienneté (soit 8,29 ans) avec un salaire de référence de 2 850 € : indemnité légale = 8,29 × 2 850 × 0,25 ≈ 5 907,41 €. Au-delà de 10 ans, chaque année supplémentaire compte pour 1/3 de mois au lieu d'1/4, ce qui augmente sensiblement le montant. De nombreuses conventions collectives prévoient un multiplicateur plus favorable que le minimum légal : c'est justement ce que ce calculateur compare automatiquement, colonne par colonne.
Pour comparer ce montant avec vos droits au chômage après la rupture, consultez notre simulateur d'allocations chômage (ARE), qui estime vos indemnités France Travail sur la base de votre salaire de référence.
2L'indemnité de préavis (ou de dispense de préavis)
Le préavis est la période durant laquelle le contrat continue après la notification de la rupture. Sa durée dépend de l'ancienneté et du statut (cadre/non-cadre) :
Moins de 6 mois
1 semaine de préavis (selon usages et convention).
6 mois à 2 ans
1 mois de préavis pour un non-cadre.
Plus de 2 ans / cadres
Généralement 2 mois de préavis pour les cadres.
Si l'employeur dispense le salarié d'effectuer son préavis, il doit verser une indemnité compensatrice de préavis équivalente au salaire qu'il aurait perçu (Art. L1234-1).
3L'indemnité de congés payés non pris
Indemnité CP = (Salaire ÷ 21,67) × jours de congés restants
La méthode la plus favorable au salarié est toujours retenue entre deux calculs : 10% de la rémunération brute de la période de référence, ou le maintien de salaire habituel. Si vous quittez votre poste avec des congés non soldés, notre simulateur de congés payés permet d'anticiper ce montant séparément.
4La prime de précarité (fin de CDD)
À la fin d'un CDD (hors CDI, hors faute grave, hors refus de CDI), l'employeur doit verser une prime de précarité égale à 10% de la rémunération brute totale perçue pendant toute la durée du contrat, en plus des congés payés non pris.
Si votre départ est motivé par un passage à la retraite, notre calculateur d'âge de départ à la retraite permet d'estimer votre date de départ selon votre année de naissance. Par ailleurs, si votre rémunération inclut des avantages en nature (véhicule de fonction, logement, repas), notre calculateur d'avantage en nature détaille leur valorisation forfaitaire à intégrer dans votre solde final.
5Comment utiliser ce calculateur ?
Si votre départ s'accompagne d'une revalorisation de poste ou d'un changement de statut, notre calculateur brut/net cadre peut vous aider à estimer votre futur salaire net. Pour un calcul plus poussé de l'indemnité de licenciement seule (hors solde complet), voir aussi notre simulateur dédié d'indemnité de licenciement.
6Erreurs courantes à éviter
- Signer le reçu pour solde de tout compte sans le vérifier ligne par ligne : vous disposez de 6 mois pour le contester après signature, passé ce délai il devient libératoire pour l'employeur.
- Oublier d'inclure les primes et avantages en nature dans le salaire de référence servant au calcul de l'indemnité.
- Confondre indemnité légale et indemnité conventionnelle : c'est toujours le montant le plus favorable au salarié qui doit être appliqué.
- Négliger les RTT non pris, qui doivent également être indemnisés au même titre que les congés payés.
🔒 Confidentialité : Tous les calculs sont effectués localement dans votre navigateur, aucune donnée n'est transmise à nos serveurs. Cet outil fournit une estimation à titre indicatif ; seul un accord signé avec l'employeur ou une décision judiciaire fixe le montant définitif.
📅 Page mise à jour en septembre 2026.
Questions fréquentes
Légalement : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà. Le salaire de référence inclut primes et avantages.
À la fin d'un CDD, l'employeur doit verser une prime égale à 10% de la rémunération brute totale perçue pendant le contrat.
La durée varie selon l'ancienneté : 1 semaine (moins de 6 mois), 1 mois (6 mois à 2 ans), 2 mois (plus de 2 ans pour cadres).
Si vous avez signé le reçu, vous disposez de 6 mois à compter de la signature pour le contester. Passé ce délai, il devient libératoire pour l'employeur sur les sommes qui y figurent.
Non, la signature n'est pas obligatoire. Si vous ne signez pas, le délai de contestation passe de 6 mois à 3 ans (prescription de droit commun des salaires).
Non, il n'y a pas de préavis dans une rupture conventionnelle. Une date de fin de contrat est fixée d'un commun accord entre l'employeur et le salarié.
L'indemnité légale ou conventionnelle est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant légal ou conventionnel. Au-delà, elle peut être soumise à cotisations sociales et impôt.
L'employeur doit remettre le solde de tout compte au moment de la fin effective du contrat, généralement à la dernière date de présence du salarié dans l'entreprise, accompagné du certificat de travail et de l'attestation France Travail.
Les résultats sont des estimations indicatives et ne remplacent pas l'avis d'un professionnel. Lire l'avertissement.
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