Calculez précisément votre salaire net à partir du brut pour un cadre : cotisations salariales, CSG/CRDS, retraite Agirc-Arrco tranche 1 et 2, prévoyance obligatoire et mutuelle.
Part salariale de la mutuelle d'entreprise
Part salariale de la prévoyance cadre
Part salariale (en général 40-60 %)
Le passage du salaire brut au salaire net pour un cadre est plus complexe que pour un non-cadre en raison des cotisations spécifiques au statut cadre : la retraite complémentaire Agirc-Arrco sur deux tranches et la prévoyance obligatoire. En France, les cotisations salariales représentent en moyenne 22 à 25 % du brut pour un cadre, selon le niveau de salaire et les conventions collectives appliquées.
Pour un cadre au sens strict (ayant le statut de cadre selon la Convention Collective Nationale des cadres), les cotisations salariales comprennent : la sécurité sociale (maladie, vieillesse), la retraite de base CNAV, la retraite complémentaire Agirc-Arrco sur deux tranches (T1 jusqu'au plafond Sécurité Sociale, T2 au-delà), l'assurance chômage, la CSG/CRDS, et la prévoyance obligatoire cadre (minimum 1,5 % sur T1). En dehors du salaire, les cadres bénéficient souvent d'avantages complémentaires comme la prime d'intéressement ou la participation, qui peuvent représenter 5 à 20 % du salaire annuel.
Depuis la fusion Agirc-Arrco en 2019, les cadres cotisent selon deux tranches. Sur la tranche 1 (jusqu'au plafond mensuel de la Sécurité Sociale, soit 3 864 € en 2026), le taux salarial est de 3,15 %. Sur la tranche 2 (entre 1 et 8 fois le PMSS, soit de 3 864 € à 30 912 €), le taux est également de 3,15 % côté salarial mais avec une cotisation globale différente. Un coefficient de 1,27 s'applique pour financer le CEG (contribution d'équilibre général). Les heures supplémentaires des cadres au forfait jours sont soumises à des règles différentes en matière de rémunération et de cotisations.
La CSG et la CRDS se calculent sur une assiette égale à 98,25 % du salaire brut (application d'un abattement de 1,75 % pour frais professionnels). La CSG totale est de 9,20 % dont 6,80 % déductibles de l'impôt sur le revenu et 2,40 % non déductibles. La CRDS est de 0,50 % non déductible. L'ensemble non déductible (2,90 %) est précompté sur le bulletin mais ne réduit pas le revenu imposable. Pour optimiser sa fiscalité, les cadres à hauts revenus ont intérêt à analyser leur tranche marginale d'imposition et l'impact de la déduction pour frais professionnels réels.
Depuis 2019, le prélèvement à la source (PAS) est retenu directement sur le salaire. Pour un cadre, le salaire net imposable est le brut moins les cotisations déductibles (CSG déductible + cotisations sociales). Le taux PAS est calculé par l'administration fiscale sur la base de la déclaration de revenus N-2. Pour comprendre votre taux exact, notre calculateur de taux de prélèvement à la source simule le taux à partir des revenus déclarés. En fin d'année, le taux global d'imposition tient compte de l'ensemble des revenus du foyer fiscal.
La participation aux bénéfices est un dispositif légalement obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Elle est calculée sur le bénéfice net de l'entreprise et répartie entre les salariés selon une formule légale. L'intéressement est facultatif et peut représenter jusqu'à 75 % du PASS annuel (soit 34 776 € en 2026). Les sommes versées au titre de la participation et de l'intéressement placées sur un PEE ou PERCO bénéficient d'une exonération de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu (si versement sur PEE). Si perçues directement, elles sont soumises au PFU de 30 % ou au barème de l'IR.