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Durée légale du travail : 35 heures par semaine (article L3121-27). Au-delà, les heures sont dites supplémentaires et majorées (25% pour les 8 premières, 50% ensuite).
Annualisation : 1 607 heures par an (base légale pour le forfait heures). Notre outil calcule automatiquement les écarts par rapport à ce seuil.
Heures supplémentaires : La 36ᵉ à la 43ᵉ heure sont majorées à 25%, les suivantes à 50% (article L3121-36). Le contingent annuel est de 220 heures (article D3121-24).
Pause obligatoire : Après 6 heures de travail consécutives, une pause de 20 minutes minimum est obligatoire — notre calculateur la déduit automatiquement.
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Mise à jour : — Version conforme au Code du travail français.
La durée légale du travail en France est fixée à 35 heures par semaine pour les entreprises de plus de 20 salariés (article L3121-27). Les heures effectuées au-delà sont des heures supplémentaires majorées.
Les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure) bénéficient d'une majoration de 25%. À partir de la 44e heure, la majoration est de 50% (article L3121-36).
La durée annuelle de référence est fixée à 1 607 heures (151,67h par mois) pour les salariés annualisés. Ce seuil permet de déterminer les heures supplémentaires sur l'année.
Oui, le temps de pause (repas) n'est pas du temps de travail effectif. Notre outil déduit automatiquement la coupure entre départ et retour de pause.
Salaire net = Salaire brut × (1 - taux de charges sociales). Le taux moyen des cotisations salariales en France est d'environ 22% (varie selon les conventions collectives).
Durée maximale quotidienne : 10 heures (12h avec dérogation). Hebdomadaire : 48 heures sur une semaine et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.