Calculatrice d'Heure de Travail Code du travail
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Comment utiliser cette calculatrice ?
- 1 Choisissez la période : Quotidien (créneaux horaires avec pauses), Hebdomadaire, Mensuel, Annuel (référence 1607h) ou Relevé d'heures.
- 2 Saisissez vos horaires : Heure d'arrivée, début de pause, fin de pause et départ. La pause est déduite automatiquement.
- 3 Indiquez votre taux horaire et le taux de charges sociales pour obtenir le salaire net.
- 4 Activez la majoration des heures supplémentaires : 25% pour les heures 36→43h, 50% au-delà (conformément à l'article L3121-36).
- 5 Cliquez sur Calculer : visualisez immédiatement vos heures nettes, heures sup, salaire brut/net et exportez vos données.
À propos - Références légales
Durée légale du travail : 35 heures par semaine (article L3121-27). Au-delà, les heures sont dites supplémentaires et majorées (25% pour les 8 premières, 50% ensuite).
Annualisation : 1 607 heures par an (base légale pour le forfait heures). Notre outil calcule automatiquement les écarts par rapport à ce seuil.
Heures supplémentaires : La 36ᵉ à la 43ᵉ heure sont majorées à 25%, les suivantes à 50% (article L3121-36). Le contingent annuel est de 220 heures (article D3121-24).
Pause obligatoire : Après 6 heures de travail consécutives, une pause de 20 minutes minimum est obligatoire — notre calculateur la déduit automatiquement.
Exemple concret : une journée de 8h30 à 17h30 avec pause
Un salarié arrive à 8h30, part en pause déjeuner de 12h30 à 13h30 (1 heure non travaillée), puis repart à 17h30.
Matinée : 12h30 − 8h30 = 4h00. Après-midi : 17h30 − 13h30 = 4h00.
Total heures nettes : 4h00 + 4h00 = 8h00, sans heures supplémentaires (moins de 35h/semaine cumulées sur cette seule journée).
Avec un taux horaire brut de 15 € et des charges sociales de 22 % : salaire brut = 8 × 15 = 120,00 €, salaire net estimé = 120 × (1 − 0,22) = 93,60 €.
Qui utilise cet outil, et pourquoi
Pour suivre précisément leurs heures travaillées jour après jour, notamment avec des pauses irrégulières ou des créneaux fractionnés.
Pour vérifier rapidement un calcul d'heures supplémentaires avant l'établissement d'un bulletin de salaire.
Pour convertir un relevé d'heures en montant facturable, avec ou sans majoration selon le contrat.
Erreurs fréquentes à éviter
La pause n'est pas du temps de travail effectif : l'inclure dans le total gonfle artificiellement les heures et fausse le calcul du salaire.
Le seuil de 35h et les majorations s'appliquent par semaine, pas par jour : une journée de 10h n'est pas automatiquement une heure supplémentaire majorée.
Le taux moyen de 22% est une estimation : il varie selon le statut (cadre/non-cadre) et la convention collective applicable.
Confidentialité : Aucune donnée personnelle n'est stockée sur nos serveurs. L'historique est sauvegardé localement dans votre navigateur. Cet outil fournit une estimation à titre indicatif, conforme au Code du travail français.
📅 Page mise à jour en septembre 2026.
Questions fréquentes
La durée légale du travail en France est fixée à 35 heures par semaine pour les entreprises de plus de 20 salariés (article L3121-27). Les heures effectuées au-delà sont des heures supplémentaires majorées.
Les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure) bénéficient d'une majoration de 25%. À partir de la 44e heure, la majoration est de 50% (article L3121-36).
La durée annuelle de référence est fixée à 1 607 heures (151,67h par mois) pour les salariés annualisés. Ce seuil permet de déterminer les heures supplémentaires sur l'année.
Oui, le temps de pause (repas) n'est pas du temps de travail effectif. Notre outil déduit automatiquement la coupure entre départ et retour de pause.
Salaire net = Salaire brut × (1 - taux de charges sociales). Le taux moyen des cotisations salariales en France est d'environ 22% (varie selon les conventions collectives).
Durée maximale quotidienne : 10 heures (12h avec dérogation). Hebdomadaire : 48 heures sur une semaine et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.
Oui, le mode « Relevé d'heures » permet d'ajouter plusieurs journées avec leurs horaires et pauses respectifs, puis de calculer automatiquement le total cumulé et le salaire correspondant.
Le seuil de 1 607 heures est déjà calculé en tenant compte des jours fériés moyens, des congés payés et du repos hebdomadaire sur une année complète de travail à temps plein. Il s'agit d'une référence forfaitaire standard, pas d'un calcul individualisé.
Les résultats sont des estimations indicatives et ne remplacent pas l'avis d'un professionnel. Lire l'avertissement.
Outil mis à jour :