Simulateur Congés Payés Avancé
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À propos de ce simulateur de congés payés
Base légale
Ce simulateur est conforme aux articles L3141-1 à L3141-27 du Code du travail français. Il calcule les droits à congés payés selon la règle des 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables pour une année complète de travail (5 semaines).
Formules utilisées
Acquisition mensuelle : 2,5 jours par mois complet
Mois partiel : (jours travaillés ÷ 26) × 2,5
Fractionnement : +2 jours si ≥6 jours pris hors période (mai-oct), +1 jour si 3-5 jours
Ancienneté (convention) : Supplément selon convention collective
Absences déductibles : Périodes sans maintien de salaire
Public cible
Pour suivre précisément leurs droits acquis et leur solde restant avant de poser des congés.
Pour vérifier un calcul de droits acquis avant validation, y compris avec fractionnement et ancienneté conventionnelle.
Pour anticiper les soldes de congés de leurs équipes et planifier les absences sans recourir à un logiciel de paie complet.
Pour vérifier leurs exercices de calcul de congés payés avec le détail pas-à-pas de chaque étape.
Pour contrôler que les droits attribués aux salariés respectent bien le Code du travail et la convention applicable.
Confidentialité
Aucune donnée personnelle n'est stockée sur nos serveurs. Tous les calculs sont effectués localement dans votre navigateur. Les informations saisies ne sont ni transmises ni sauvegardées.
Limitations
Cet outil ne prend pas en compte : les conventions collectives spécifiques non listées, les accords d'entreprise dérogatoires, les règles particulières de l'Éducation nationale ou de la fonction publique. Pour une situation complexe, consultez votre service RH ou un avocat spécialisé.
Mise à jour
Version 2.0 - Conforme au Code du travail en vigueur. Références : Articles L3141-3, L3141-13, L3141-17 à L3141-20.
Exemple concret : période du 15 janvier au 31 mai 2024
Un salarié entré le 15 janvier 2024, avec une date de fin de période fixée au 31 mai 2024 :
Mois 1 (partiel, janvier) : 14 jours ouvrables travaillés → (14 ÷ 26) × 2,5 = 1,35 jour acquis.
Mois 2 à 5 (complets : février, mars, avril, mai) : 4 × 2,5 = 10 jours acquis.
Total acquis sur la période : 1,35 + 10 = 11,3 jours, soit 38% du forfait annuel de 30 jours — sans jours déjà pris, sans fractionnement ni ancienneté conventionnelle dans cet exemple simple.
Erreurs fréquentes à éviter
Le calcul légal (2,5 jours/mois) se fait en jours ouvrables (lundi-samedi), pas en jours ouvrés (lundi-vendredi) : une confusion fréquente qui fausse le décompte réel des congés posés.
Prendre des congés en dehors de la période mai-octobre ouvre droit à 1 ou 2 jours supplémentaires, souvent non réclamés faute d'en connaître l'existence.
Les congés pour mariage, naissance ou décès sont des droits distincts qui ne réduisent pas le compteur de congés payés classiques.
Confidentialité : Aucune donnée personnelle n'est stockée sur nos serveurs. Tous les calculs sont effectués localement dans votre navigateur. Cet outil fournit une estimation à titre indicatif, conforme au Code du travail français.
📅 Page mise à jour en septembre 2026.
Questions fréquentes
Selon l'article L3141-3 du Code du travail, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables pour une année complète (5 semaines). Les jours ouvrables sont du lundi au samedi.
L'article L3141-13 prévoit des jours de congés supplémentaires lorsque le salarié prend ses congés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre. Conditions : si 6 jours ou plus sont pris en dehors de la période estivale → 2 jours supplémentaires ; si entre 3 et 5 jours → 1 jour supplémentaire.
Pour un mois incomplet (entrée ou sortie en cours de mois), le calcul est proratisé : (jours travaillés dans le mois ÷ 26) × 2,5. La règle considère 26 jours ouvrables par mois (lundi au samedi). Les jours de travail effectif sont comptés.
Oui, de nombreuses conventions collectives (Syntec, Métallurgie, Commerce, Banque) prévoient des majorations d'ancienneté : jusqu'à 2 jours supplémentaires après 10 ans, 4 jours après 20 ans, etc. Ce simulateur intègre ces majorations.
L'article L3142-1 et suivants prévoient des congés exceptionnels : 4 jours pour mariage (salarié), 2 jours pour PACS, 3 jours pour naissance/adoption, 3 jours pour décès du conjoint/enfant, 1 jour pour décès du père/mère. Ces congés ne sont pas déduits du compteur de congés payés.
Sauf accord d'entreprise ou convention collective plus favorable, les congés non pris à la fin de la période de référence sont en principe perdus. Certaines situations (arrêt maladie, congé maternité) permettent toutefois un report exceptionnel des droits non utilisés.
Oui, les périodes d'absence sans maintien de salaire (hors congés maladie assimilés à du temps de travail effectif) réduisent proportionnellement l'acquisition de congés payés, contrairement aux congés maladie qui restent généralement assimilés à du travail effectif dans une certaine limite.
Oui, un salarié à temps partiel acquiert les mêmes 2,5 jours ouvrables par mois qu'un salarié à temps plein : la durée du travail (nombre d'heures) n'affecte pas le nombre de jours de congés acquis, seule l'ancienneté effective compte.
Les résultats sont des estimations indicatives et ne remplacent pas l'avis d'un professionnel. Lire l'avertissement.
Outil mis à jour :