Calculateur de Préavis de Démission
Calculez la durée de votre préavis de démission selon votre statut et votre convention collective, et obtenez immédiatement votre date exacte de fin de contrat.
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Guide complet du préavis de démission
Le préavis de démission est la période durant laquelle un salarié qui démissionne doit continuer à travailler avant de quitter définitivement l'entreprise. Sa durée dépend principalement de la convention collective applicable, du statut du salarié et parfois de son ancienneté.
Comment calculer votre préavis avec ce calculateur
Sélectionnez votre convention collective et votre statut, indiquez votre ancienneté et la date de notification de votre démission, puis cliquez sur Calculer pour obtenir la durée de votre préavis et votre date exacte de fin de contrat.
Qui fixe la durée du préavis de démission ?
Contrairement au préavis de licenciement, le Code du travail ne fixe pas de durée générale de préavis en cas de démission. Cette durée résulte, par ordre de priorité :
Prioritaire dans la majorité des cas ; elle fixe des durées précises selon le statut et parfois l'ancienneté.
Applicables en l'absence de convention collective, ils varient selon les secteurs et les zones géographiques.
Peuvent préciser une durée spécifique lorsque ni convention ni usage ne s'appliquent clairement.
En l'absence de convention collective, ce sont les usages professionnels qui s'appliquent : traditionnellement 1 mois pour un non-cadre et 3 mois pour un cadre.
Durées de préavis indicatives par statut
| Statut | Durée usuelle |
|---|---|
| Ouvrier / Employé | 8 jours à 1 mois |
| Agent de maîtrise / Technicien | 1 à 2 mois |
| Cadre | 3 mois |
Ces durées varient sensiblement d'une convention collective à l'autre. Par exemple, la convention de la métallurgie prévoit 2 semaines pour un ouvrier de moins de 2 ans d'ancienneté et 1 mois au-delà, tandis que la convention Syntec impose généralement 1 mois pour les ETAM et 3 mois pour les cadres, quelle que soit l'ancienneté.
Comment se décompte le préavis
Le préavis se décompte en jours calendaires, c'est-à-dire en incluant les week-ends et les jours fériés — il ne s'agit pas de jours ouvrés. Un préavis de 2 mois débutant le 10 mars se termine ainsi le 10 mai, quel que soit le nombre de jours fériés entre-temps.
Un cadre notifie sa démission le 5 janvier avec un préavis de 3 mois : son contrat prend fin le 5 avril, sauf accord de dispense de préavis avec son employeur.
Dispense de préavis et conséquences
Le salarié et l'employeur peuvent convenir d'une dispense de préavis, totale ou partielle, d'un commun accord. Si c'est l'employeur qui dispense le salarié sans que ce dernier l'ait demandé, il doit alors lui verser une indemnité compensatrice de préavis équivalente au salaire qu'il aurait perçu. À l'inverse, si le salarié demande à être dispensé et que l'employeur accepte, aucune indemnité n'est due.
À l'issue du préavis, l'employeur doit remettre au salarié son solde de tout compte, son certificat de travail et l'attestation France Travail.
Calculs complémentaires liés à votre départ
Avant de démissionner, il est utile de vérifier votre ancienneté exacte dans l'entreprise, car elle conditionne certains droits. Si votre démission est suivie d'une nouvelle recherche d'emploi, sachez qu'une démission n'ouvre en principe pas droit aux allocations chômage — notre simulateur d'allocation chômage détaille les conditions d'éligibilité, y compris les cas de démission dite « légitime ». Pensez également à vérifier le calcul de votre solde de tout compte, incluant vos congés payés non pris via notre simulateur de congés payés. Si votre départ s'accompagne d'une négociation de rupture, notre simulateur d'indemnité de licenciement peut aussi vous servir de point de comparaison.
Qui utilise cet outil, et pourquoi
Pour anticiper leur date exacte de départ et planifier leur transition professionnelle avant même de notifier leur employeur.
Pour vérifier rapidement la durée de préavis applicable selon la convention collective et organiser le remplacement du poste.
Pour évaluer l'indemnité compensatrice potentielle avant d'engager une négociation avec leur employeur sur leur date de départ.
Erreurs fréquentes à éviter
Beaucoup de salariés calculent leur date de fin en excluant les week-ends, ce qui allonge à tort la durée réelle du préavis.
Pour une lettre recommandée, c'est la date de première présentation (réception) qui fait courir le préavis, pas la date d'envoi.
Les durées usuelles présentées ici sont indicatives : chaque convention collective peut prévoir des règles différentes selon l'ancienneté ou la catégorie professionnelle exacte.
Durées données à titre indicatif. Chaque convention collective comporte ses propres règles précises. Vérifiez systématiquement les dispositions exactes de votre convention collective ou de votre contrat de travail, ou rapprochez-vous des services RH ou d'un conseiller juridique.
📅 Page mise à jour en septembre 2026.
Les internautes demandent aussi
Pour un cadre, le préavis de démission est généralement de 3 mois, que ce soit par usage ou selon la plupart des conventions collectives, sauf disposition contraire prévue par le contrat de travail.
Le préavis se décompte en jours calendaires : tous les jours de la semaine sont comptés, y compris les week-ends et jours fériés, contrairement aux jours ouvrés ou ouvrables.
Oui, sur accord entre le salarié et l'employeur. Si l'employeur dispense unilatéralement le salarié, il doit lui verser une indemnité compensatrice équivalente au salaire du préavis non effectué. Si c'est le salarié qui demande la dispense et que l'employeur l'accepte, aucune indemnité n'est due.
Un préavis non respecté sans accord de l'employeur constitue une faute pouvant engager la responsabilité du salarié : l'employeur peut réclamer une indemnité compensatrice équivalente au salaire correspondant à la durée de préavis non effectuée.
Il suffit d'ajouter la durée du préavis (en jours ou en mois calendaires) à la date de notification de la démission, c'est-à-dire la date à laquelle l'employeur a reçu la lettre ou l'information de démission.
Le préavis démarre à la date de première présentation de la lettre recommandée (ou à la date de remise en main propre contre décharge), et non à la date d'envoi. Il est donc recommandé d'anticiper le délai postal lors du calcul.
Oui, employeur et salarié peuvent convenir d'une durée différente d'un commun accord, généralement pour la raccourcir. Cet accord doit idéalement être formalisé par écrit pour éviter tout litige ultérieur sur les conditions du départ.
Oui, la période de préavis, qu'elle soit effectuée ou non (en cas de dispense), est prise en compte dans le calcul de l'ancienneté du salarié, notamment pour la détermination de l'indemnité de congés payés restant à solder.
Les résultats sont des estimations indicatives et ne remplacent pas l'avis d'un professionnel. Lire l'avertissement.
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