Calculateur de RTT
Calculez votre nombre de jours de RTT selon votre forfait jours annuel ou votre durée hebdomadaire de travail, avec le nombre exact de jours fériés tombant en semaine.
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Guide complet du calcul des RTT
Les RTT (jours de Réduction du Temps de Travail) compensent le temps de travail effectué au-delà de la durée légale de 35 heures hebdomadaires, ou, pour les salariés au forfait jours, l'écart entre le nombre de jours ouvrés de l'année et le forfait annuel contractuel. Le nombre de RTT varie chaque année selon le nombre de jours fériés tombant un jour ouvré.
Comment calculer vos RTT avec ce calculateur
Choisissez le mode Forfait jours (renseignez votre forfait annuel et vos congés payés) ou Durée hebdomadaire (renseignez vos heures travaillées par semaine), puis cliquez sur Calculer pour obtenir votre nombre de jours de RTT.
Calcul des RTT au forfait jours
Pour les salariés au forfait jours (cadres autonomes principalement), le nombre de RTT se déduit directement du nombre de jours travaillés prévu au forfait (souvent 218 jours) :
Pour un forfait de 218 jours en 2026 : 365 jours − 104 jours de week-end − 25 jours de congés payés − 9 jours fériés tombant en semaine − 218 jours de forfait = 9 jours de RTT.
Calcul des RTT selon la durée hebdomadaire
Pour les salariés en horaire collectif au-delà de 35h/semaine, chaque heure travaillée au-delà de la durée légale génère du temps de repos compensatoire, converti en jours de RTT :
Ainsi, un salarié à 39h/semaine (4h de plus que la durée légale) sur 47 semaines travaillées obtient environ 24 jours de RTT par an, tandis qu'un salarié à 37h en obtient environ 12 à 13. Le nombre exact dépend des règles précises fixées par l'accord d'entreprise ou de branche, qui peut arrondir différemment.
Ce qu'il faut savoir sur la gestion des RTT
- Les RTT sont généralement posés à l'initiative du salarié, sauf jours imposés par l'employeur (RTT « employeur »), dans la limite prévue par l'accord collectif
- Les RTT non pris peuvent parfois être placés sur un compte épargne-temps (CET) ou, dans certains cas, monétisés
- Le nombre de RTT varie d'une année sur l'autre selon le nombre de jours fériés tombant un jour ouvré
- Un jour férié tombant un samedi ou un dimanche n'a aucun impact sur le nombre de RTT, contrairement à un jour férié en semaine
Autres calculs liés au temps de travail
Pour connaître précisément le nombre de jours ouvrés de l'année en cours, notre calculateur de jours ouvrés détaille le calcul avec les jours fériés français. Si vous êtes payé en heures supplémentaires plutôt qu'en RTT, notre calculateur d'heures supplémentaires évalue leur majoration. Pour le calcul de votre solde de tout compte incluant vos RTT et congés non pris, consultez également notre calculateur de solde de tout compte et notre simulateur de congés payés.
Calcul indicatif basé sur les jours fériés officiels. Le nombre exact de RTT dépend de l'accord d'entreprise ou de branche applicable, qui peut définir des règles d'arrondi ou de calcul spécifiques. Vérifiez toujours le nombre officiel communiqué par votre service RH.
Les internautes demandent aussi
En 2026, avec 9 jours fériés tombant en semaine, un forfait de 218 jours donne 9 jours de RTT (365 − 104 week-ends − 25 congés payés − 9 fériés − 218 forfait).
Pour un salarié à 39 heures hebdomadaires (4 heures au-delà de la durée légale de 35h), le nombre de RTT est généralement d'environ 22 à 24 jours par an, selon le nombre de semaines réellement travaillées et les règles d'arrondi de l'accord d'entreprise.
Parce que le nombre de jours fériés tombant un jour ouvré (lundi à vendredi) varie d'une année à l'autre selon le calendrier. Plus il y a de jours fériés en semaine, moins il reste de jours de RTT à générer pour atteindre le forfait.
Cela dépend de l'accord d'entreprise : certains prévoient un report limité dans le temps, d'autres un versement sur un compte épargne-temps (CET), tandis que les RTT non prises et non reportées peuvent être définitivement perdues en fin de période de référence.
Les résultats sont des estimations indicatives et ne remplacent pas l'avis d'un professionnel. Lire l'avertissement.
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