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Renseignez vos deux dates et cliquez sur Calculer.
Calculez le nombre exact de jours ouvrés, ouvrables et calendaires entre deux dates, en excluant automatiquement les jours fériés français.
Les termes « jours ouvrés », « jours ouvrables » et « jours calendaires » sont souvent confondus, alors qu'ils désignent des décomptes très différents en droit du travail français. Cette confusion peut avoir des conséquences concrètes sur le calcul d'un préavis, de congés payés ou d'un délai légal. Ce guide détaille précisément chaque notion et explique comment notre calculateur les distingue automatiquement, jours fériés inclus.
Sélectionnez vos deux dates de début et de fin, cochez la case Alsace-Moselle si applicable (jours fériés supplémentaires), puis cliquez sur Calculer pour obtenir le nombre de jours ouvrés, ouvrables et calendaires entre ces deux dates.
| Type de jour | Jours inclus | Nombre par semaine |
|---|---|---|
| Jours calendaires | Tous les jours, sans exception | 7 jours |
| Jours ouvrables | Tous les jours sauf dimanche et jours fériés | 6 jours |
| Jours ouvrés | Du lundi au vendredi, hors jours fériés | 5 jours |
La différence entre jours ouvrables et jours ouvrés se limite au samedi : il est compté comme jour ouvrable (car ce n'est ni un dimanche ni un jour férié), mais pas comme jour ouvré dans la majorité des entreprises fonctionnant du lundi au vendredi. Cette distinction est historique : le Code du travail utilise par défaut la notion de « jours ouvrables » pour les congés payés, sauf accord d'entreprise prévoyant un décompte en jours ouvrés.
Le Code du travail (article L3133-1) fixe 11 jours fériés légaux par an. En France métropolitaine (hors Alsace-Moselle), seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés ; les autres jours fériés sont chômés selon accord d'entreprise ou usage.
| Jour férié | Date |
|---|---|
| Jour de l'An | 1er janvier |
| Lundi de Pâques | Variable (mars/avril) |
| Fête du Travail | 1er mai (seul férié obligatoirement chômé) |
| Victoire 1945 | 8 mai |
| Ascension | Variable (mai, 39 jours après Pâques) |
| Lundi de Pentecôte | Variable (mai/juin, 50 jours après Pâques) |
| Fête Nationale | 14 juillet |
| Assomption | 15 août |
| Toussaint | 1er novembre |
| Armistice | 11 novembre |
| Noël | 25 décembre |
Notre calculateur calcule automatiquement les dates variables (Lundi de Pâques, Ascension, Lundi de Pentecôte) pour n'importe quelle année sélectionnée, sans avoir besoin de consulter un calendrier externe.
Les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle appliquent un droit local hérité de la période où ces territoires étaient sous administration allemande (1871-1918), qui ajoute deux jours fériés supplémentaires à la liste nationale : le Vendredi Saint (vendredi précédant Pâques, pour les communes ayant un temple protestant ou une église mixte) et le 26 décembre (Saint-Étienne). Notre calculateur permet d'activer cette option pour un calcul précis si votre entreprise est basée dans cette région.
Le décompte des congés payés en France se fait historiquement en jours ouvrables (du lundi au samedi), ce qui signifie qu'une semaine de congé complète équivaut à 6 jours décomptés, et non 5. Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an pour une année complète. Certaines entreprises appliquent toutefois un accord prévoyant un décompte en jours ouvrés (5 jours par semaine, soit 25 jours par an), légalement équivalent mais avec une méthode de calcul différente. Pour calculer précisément votre solde et votre indemnité de congés payés, notre simulateur de congés payés applique la méthode adaptée à votre situation.
Pour un calcul de durée simple sans distinction de jours fériés, ou pour ajouter/soustraire des jours à une date, notre calculateur de jours entre deux dates reste l'outil le plus rapide.
Calcul basé sur le calendrier légal français. Ce calculateur applique la liste des 11 jours fériés légaux définis par l'article L3133-1 du Code du travail, avec calcul automatique des dates mobiles liées à Pâques. Pour un usage contractuel ou juridique précis, vérifiez toujours les dispositions de votre convention collective ou accord d'entreprise, qui peuvent différer du régime légal par défaut.
Les jours ouvrables incluent le samedi (6 jours/semaine, hors dimanche et fériés), tandis que les jours ouvrés se limitent au lundi-vendredi (5 jours/semaine, hors samedi, dimanche et fériés). Le Code du travail utilise par défaut les jours ouvrables pour les congés payés.
En 2026, on compte environ 252 jours ouvrés (lundi-vendredi hors fériés) et 303 jours ouvrables (lundi-samedi hors fériés) en France métropolitaine, avec 9 jours fériés tombant un jour de semaine cette année-là.
Le samedi est un jour ouvrable (car ce n'est ni un dimanche ni un jour férié), mais pas un jour ouvré dans la majorité des entreprises qui fonctionnent du lundi au vendredi. C'est précisément cette nuance qui distingue les deux notions.
Comptez tous les jours de la période, excluez les samedis et dimanches, puis excluez également les jours fériés légaux qui tombent un jour de semaine dans cette période. Notre calculateur automatise ce décompte, jours fériés variables (Pâques, Ascension, Pentecôte) inclus.
Oui, les départements du Bas-Rhin, Haut-Rhin et de la Moselle bénéficient de deux jours fériés supplémentaires par rapport au reste de la France : le Vendredi Saint et le 26 décembre (Saint-Étienne), en vertu d'un droit local historique toujours en vigueur.
Par défaut légal, les congés payés se comptent en jours ouvrables (samedi inclus), soit 30 jours ouvrables par an pour un temps plein (5 semaines). Certaines entreprises appliquent un accord prévoyant un décompte en jours ouvrés (25 jours/an), légalement équivalent mais avec un mode de calcul différent.