Calculateur de Salaire Intérim

Renseignez le salaire brut de votre mission, hors indemnités, puis cliquez sur Calculer.

L'outil applique automatiquement la règle de la « double détente » : IFM à 10 % du brut, puis ICCP à 10 % du brut incluant l'IFM.

Il affiche instantanément votre rémunération brute totale, la répartition de chaque indemnité et une estimation de votre salaire net intérim.

Si votre contrat de mission précise un taux horaire plutôt qu'un salaire brut global, multipliez ce taux par le nombre d'heures travaillées pour obtenir le brut à renseigner.

Pour une mission à temps plein sur un mois complet, ce calcul revient généralement à multiplier le taux horaire par environ 151,67 heures (35 heures hebdomadaires en base mensuelle), sauf mention contraire au contrat.

Ce simulateur de salaire intérimaire convient aussi bien à un premier calcul rapide qu'à une vérification détaillée d'un bulletin de paie déjà reçu de l'agence d'intérim.

L'ICCP se calcule sur le salaire brut augmenté de l'IFM, et non sur le seul salaire de base : c'est ce qu'on appelle la « double détente ».

Cette subtilité explique pourquoi les deux indemnités, cumulées, représentent un peu plus de 21 % du salaire de base et non 20 % pile.

Cette méthode de calcul en cascade reste strictement encadrée par le Code du travail et s'applique de manière identique dans toutes les entreprises de travail temporaire (ETT).

Elle garantit à l'intérimaire une compensation cohérente et prévisible, calculable à l'avance dès lors que le taux horaire ou le salaire brut de mission est connu des deux parties.

Une fois la rémunération brute totale calculée (salaire + IFM + ICCP), les cotisations salariales s'appliquent sur l'ensemble.

Le taux de charges moyen est d'environ 23 % (CSG, CRDS, retraite de base et complémentaire, assurance chômage). Le net perçu représente donc environ 77 % du brut total.

Ce taux de 23 % correspond à un salarié non-cadre standard. Il peut être légèrement supérieur pour un intérimaire au statut cadre, qui cotise davantage à la retraite complémentaire.

Il peut aussi varier à la baisse selon certaines situations particulières, comme des exonérations spécifiques ou le régime local d'Alsace-Moselle.

Le calculateur applique un taux moyen représentatif de la majorité des situations, mais le bulletin de salaire réel émis par l'agence d'intérim reste la seule source exacte.

Il faut distinguer le net avant impôt, calculé ici, du net après prélèvement à la source réellement versé sur le compte bancaire.

Le prélèvement à la source s'applique en plus des cotisations sociales, selon un taux personnalisé calculé par l'administration fiscale à partir de la situation du foyer.

Pour comparer avec un statut de cadre en CDI, notre convertisseur brut/net cadre applique un taux de charges différent.

Si votre mission se termine, notre calculateur de solde de tout compte détaille l'ensemble de vos indemnités de fin de contrat.

Notre calculateur de taux horaire permet, lui, de reconstituer un salaire mensuel à partir d'un taux horaire brut ou net.

Ces outils complémentaires aident un intérimaire à comparer objectivement une proposition de mission avec une offre en CDI, en tenant compte de la régularité de l'activité proposée.

Un simulateur de salaire intérimaire est particulièrement utile lorsqu'une agence propose plusieurs missions avec des taux horaires différents.

Comparer uniquement le taux horaire affiché peut être trompeur : deux missions au même taux n'offrent pas forcément la même rémunération nette une fois l'IFM et l'ICCP intégrées.

Il est donc conseillé de calculer systématiquement le brut total et le net estimé de chaque proposition avant de faire son choix.

La durée de la mission, la régularité des horaires et l'existence éventuelle de primes ou d'indemnités de transport doivent aussi entrer dans la comparaison globale.

Ce type de calcul comparatif du salaire intérim aide également à négocier plus sereinement un taux horaire avec l'agence de travail temporaire.

• Le contrat de mission se poursuit par un CDI conclu directement avec l'entreprise utilisatrice, à l'issue ou au cours de la mission.
• Le contrat est une mission d'intérim conclue pour l'emploi de jeunes pendant leurs vacances scolaires ou universitaires.
• Le contrat est un contrat de mission-formation, comportant un engagement de l'entreprise de travail temporaire à assurer une formation complémentaire au salarié en fin de mission.
• Rupture du contrat à l'initiative de l'intérimaire, faute grave, ou faute lourde de sa part.
• Rupture anticipée du contrat pour force majeure.

Ces cas d'exclusion suivent une logique proche de celle applicable à la prime de précarité des salariés en CDD.

L'intérim et le CDD relèvent tous deux d'une famille plus large de contrats précaires soumis à des règles de compensation similaires, même si les taux exacts diffèrent sur certains points.

Contrairement à une idée reçue, l'IFM et l'ICCP ne sont pas versées en une seule fois à la fin de la relation avec l'agence d'intérim.

Elles sont généralement réglées à l'issue de chaque mission, en même temps que le salaire correspondant.

Un intérimaire enchaînant plusieurs missions courtes perçoit donc l'IFM et l'ICCP calculées sur chaque mission prise isolément, ce qui simplifie le suivi de sa rémunération sur l'année.

Le bulletin de paie fait apparaître distinctement le salaire de base, l'IFM et l'ICCP, chacune sur une ligne séparée.

Cela permet de vérifier facilement que les montants correspondent bien aux taux légaux de 10 % chacun.

Il est recommandé de conserver tous ses bulletins de paie d'intérim, utiles pour le calcul des droits à l'allocation chômage et pour tout dossier de crédit ou de location.

Entre deux missions d'intérim, un demandeur d'emploi peut percevoir une allocation chômage s'il remplit les conditions de durée d'affiliation requises.

Ces conditions sont calculées à partir de l'ensemble des périodes de mission effectuées au cours des mois précédents.

Le cumul entre allocation chômage et reprise d'une mission courte obéit à une actualisation mensuelle auprès de France Travail.

France Travail recalcule les droits en fonction des périodes travaillées et non travaillées déclarées chaque mois par l'intéressé.

L'IFM et l'ICCP, bien que versées à chaque mission, sont prises en compte différemment dans le calcul du salaire de référence servant de base à l'indemnisation.

Ces indemnités spécifiques à l'intérim ne s'assimilent pas à un salaire habituel au sens strict, ce qui peut influencer le montant exact de l'allocation.

Un conseiller France Travail spécialisé dans l'accompagnement des intérimaires reste le meilleur interlocuteur pour un calcul précis adapté à un historique de missions fractionné.

Le salaire intérim est aussi désigné sous les termes de « rémunération de mission », « paie intérimaire » ou « salaire de travail temporaire ».

L'IFM est parfois appelée « prime de fin de mission » ou « prime de précarité intérim », par analogie avec la prime de précarité du CDD.

L'ICCP est aussi nommée « indemnité de congés payés intérim » ou simplement « CP intérim » dans le langage courant des agences.

On parle également d'« entreprise de travail temporaire » (ETT), de « salarié intérimaire », de « contrat de mission » et d'« entreprise utilisatrice » pour désigner les acteurs de l'intérim.

Connaître ces synonymes aide à mieux comprendre son contrat de mission, son bulletin de paie et les échanges avec son agence d'intérim ou son conseiller France Travail.