Dates de Congé Maternité / Paternité
Calculez les dates exactes de votre congé maternité ou paternité selon votre situation personnelle et les règles officielles 2026.
Votre situation
Vos dates de congé
Guide complet : calculer ses dates de congé maternité et paternité
Calculer précisément les dates de son congé maternité ou congé paternité est essentiel pour organiser sa fin d'activité professionnelle, prévenir son employeur dans les délais, et anticiper sa reprise du travail. La durée du congé maternité varie fortement selon le rang de l'enfant et le type de grossesse — une nuance souvent méconnue qui peut représenter plusieurs semaines d'écart.
Comment calculer vos dates avec ce calculateur
Choisissez le mode Maternité ou Paternité, indiquez la date présumée d'accouchement et le rang de l'enfant (et le nombre d'enfants attendus pour une grossesse multiple), puis cliquez sur Calculer pour obtenir vos dates exactes de congé.
Durée légale du congé maternité selon votre situation
| Situation | Congé prénatal | Congé postnatal | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2ème enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3ème enfant et plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Ce barème est fixé par l'article L331-3 du Code de la sécurité sociale. Le rang de l'enfant se compte parmi les enfants que vous avez déjà eus ou que vous avez à charge, et non uniquement vos enfants biologiques précédents — un point souvent source de confusion.
Le congé pathologique : des jours supplémentaires
En cas de grossesse à risque ou de complications, un médecin peut prescrire un congé pathologique prénatal de 14 jours supplémentaires avant le début du congé maternité standard. De même, un congé pathologique postnatal de 28 jours peut être prescrit en cas de complications liées à l'accouchement. Ces deux congés sont indemnisés à taux plein par l'Assurance Maladie, au même titre que le congé maternité classique.
Il est également possible de reporter jusqu'à 3 semaines de congé prénatal vers la période postnatale, sur avis médical, si l'état de santé le permet.
Le congé paternité et d'accueil de l'enfant : 25 jours en deux temps
Le congé paternité et d'accueil de l'enfant dure 25 jours calendaires pour une naissance simple (32 jours pour une naissance multiple), et se décompose en deux périodes distinctes aux règles différentes.
Immédiatement après la naissance, consécutifs au congé de naissance de 3 jours accordé par l'employeur — cette période ne peut pas être refusée par l'employeur ni fractionnée.
28 jours pour une naissance multiple, à prendre dans les 6 mois suivant la naissance, fractionnables en 2 périodes maximum d'au moins 5 jours chacune.
Contrairement au congé maternité, le congé paternité n'est pas obligatoire dans son intégralité : seuls les 4 premiers jours après la naissance constituent une période de protection à laquelle le salarié ne peut renoncer.
Indemnisation pendant le congé maternité ou paternité
Pendant ces congés, l'Assurance Maladie verse des indemnités journalières calculées sur la même base que les IJSS maladie (salaire journalier de base sur les 3 derniers mois, plafonné), mais sans délai de carence et à un taux plus favorable (proche de 100 % du salaire journalier de base, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale). Pour un calcul détaillé de vos indemnités journalières, notre calculateur d'indemnités journalières applique une méthodologie similaire, transposable à ce contexte.
Démarches et anticipation
De la date prévisionnelle de départ en congé, idéalement avec un préavis raisonnable pour organiser votre remplacement.
À votre CPAM avant la fin du 3ème mois pour ouvrir vos droits.
Au moins 1 mois avant la date de début souhaitée pour chaque période posée.
Si elle n'est pas encore fixée, notre calculateur de grossesse l'estime à partir de vos dernières règles.
Qui utilise cet outil, et pourquoi
Pour connaître la date exacte de début de leur congé prénatal et organiser la transmission de leurs dossiers avant leur départ.
Pour planifier leurs 21 jours restants sur les 6 mois suivant la naissance en fonction des besoins familiaux et de la charge de travail.
Pour anticiper les dates d'absence, organiser les remplacements et calculer le solde de tout compte le cas échéant via le calculateur de solde de tout compte.
Pour mesurer précisément l'allongement de leur congé, souvent sous-estimé, et adapter leur organisation professionnelle en amont.
Calcul basé sur la réglementation officielle 2026. Ce calculateur applique les durées légales fixées par le Code de la sécurité sociale (art. L331-3) et le Code du travail (art. L1225-27 et suivants) pour le congé paternité. Un nouveau « congé supplémentaire de naissance » est prévu à partir de juillet 2026 pour les enfants nés depuis janvier 2026 — vérifiez son application à votre situation auprès de votre CPAM.
📅 Page mise à jour en septembre 2026.
Les internautes demandent aussi
Soustrayez le nombre de semaines de congé prénatal (6, 8, 12 ou 24 selon votre situation) à votre date prévue d'accouchement (DPA). Pour un 1er enfant avec une DPA au 15 mai, le congé prénatal de 6 semaines débute donc le 3 avril.
Oui, significativement : 16 semaines pour un 1er ou 2ème enfant, mais 26 semaines dès le 3ème enfant (soit 10 semaines de plus), en comptant tous les enfants que vous avez déjà eus ou à charge, pas seulement vos naissances précédentes.
Le congé paternité dure 25 jours calendaires pour une naissance simple (32 jours pour une naissance multiple), dont 4 jours obligatoires immédiatement après la naissance, et 21 jours restants (28 si multiple) à prendre dans les 6 mois suivant la naissance.
Non, ces 4 jours (qui suivent les 3 jours de congé de naissance à la charge de l'employeur) sont une période de protection obligatoire à laquelle le salarié ne peut pas renoncer, contrairement aux 21 jours restants qui sont facultatifs.
Le congé pathologique est une prolongation médicalement prescrite en cas de complications : 14 jours supplémentaires avant le congé maternité standard (pathologique prénatal), ou 28 jours après (pathologique postnatal), tous deux indemnisés par l'Assurance Maladie.
Oui, une grossesse gémellaire ouvre droit à 34 semaines de congé maternité (12 semaines prénatal + 22 semaines postnatal), contre 16 semaines pour une naissance simple — soit 18 semaines de plus. Pour des triplés ou plus, la durée totale atteint 46 semaines.
Non, le congé paternité débute uniquement après la naissance de l'enfant, contrairement au congé maternité qui comprend une période prénatale. Les 4 premiers jours obligatoires suivent immédiatement le congé de naissance de 3 jours accordé par l'employeur.
Le salarié doit informer son employeur au moins 1 mois avant chaque période de congé souhaitée, en précisant les dates. L'employeur ne peut pas refuser le congé paternité : il s'agit d'un droit, à l'exception des 3 premiers jours de congé de naissance qui suivent les règles habituelles des congés employeur.
Non, ce report nécessite un avis médical favorable attestant que l'état de santé de la salariée le permet. La demande doit être formulée avant le début du congé prénatal, et le médecin ou la sage-femme peut à tout moment interrompre ce report si nécessaire.
Les résultats sont des estimations indicatives et ne remplacent pas l'avis d'un professionnel. Lire l'avertissement.
Outil mis à jour :