Dates de Congé Maternité / Paternité

Choisissez le mode Maternité ou Paternité, indiquez la date présumée d'accouchement et le rang de l'enfant (et le nombre d'enfants attendus pour une grossesse multiple), puis cliquez sur Calculer pour obtenir vos dates exactes de congé.

Ce barème est fixé par l'article L331-3 du Code de la sécurité sociale. Le rang de l'enfant se compte parmi les enfants que vous avez déjà eus ou que vous avez à charge, et non uniquement vos enfants biologiques précédents — un point souvent source de confusion.

En cas de grossesse à risque ou de complications, un médecin peut prescrire un congé pathologique prénatal de 14 jours supplémentaires avant le début du congé maternité standard. De même, un congé pathologique postnatal de 28 jours peut être prescrit en cas de complications liées à l'accouchement. Ces deux congés sont indemnisés à taux plein par l'Assurance Maladie, au même titre que le congé maternité classique.

Il est également possible de reporter jusqu'à 3 semaines de congé prénatal vers la période postnatale, sur avis médical, si l'état de santé le permet.

Le congé paternité et d'accueil de l'enfant dure 25 jours calendaires pour une naissance simple (32 jours pour une naissance multiple), et se décompose en deux périodes distinctes aux règles différentes.

• 4 jours obligatoires immédiatement après la naissance, consécutifs au congé de naissance de 3 jours accordé par l'employeur — cette période ne peut pas être refusée par l'employeur ni fractionnée.
• 21 jours restants (28 jours pour une naissance multiple), à prendre dans les 6 mois suivant la naissance, fractionnables en 2 périodes maximum d'au moins 5 jours chacune.

Contrairement au congé maternité, le congé paternité n'est pas obligatoire dans son intégralité : seuls les 4 premiers jours après la naissance constituent une période de protection à laquelle le salarié ne peut renoncer.

Pendant ces congés, l'Assurance Maladie verse des indemnités journalières calculées sur la même base que les IJSS maladie (salaire journalier de base sur les 3 derniers mois, plafonné), mais sans délai de carence et à un taux plus favorable (proche de 100 % du salaire journalier de base, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale). Pour un calcul détaillé de vos indemnités journalières, notre calculateur d'indemnités journalières applique une méthodologie similaire, transposable à ce contexte.

• Prévenez votre employeur de la date prévisionnelle de départ en congé, idéalement avec un préavis raisonnable pour organiser votre remplacement.
• Transmettez votre déclaration de grossesse à votre CPAM avant la fin du 3ème mois pour ouvrir vos droits.
• Le congé paternité doit être demandé à l'employeur au moins 1 mois avant la date de début souhaitée pour chaque période.
• Pour connaître votre date d'accouchement théorique si elle n'est pas encore fixée, notre calculateur de grossesse l'estime à partir de vos dernières règles.