Calculateur de Charges Patronales
Calculez les charges patronales sur un salaire brut, avec le détail de chaque cotisation et une estimation de la réduction générale de cotisations (RGDU).
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Guide complet : comprendre et calculer les charges patronales
Les charges patronales (aussi appelées cotisations employeur) sont les sommes que l'employeur verse en plus du salaire brut pour financer la protection sociale de ses salariés : maladie, retraite, chômage, formation. Elles représentent une part très significative du coût réel d'un salarié, souvent méconnue par les non-spécialistes.
Comment calculer vos charges avec ce calculateur
Saisissez le salaire brut mensuel du salarié et cliquez sur Calculer. L'outil détaille chaque ligne de cotisation patronale (maladie, vieillesse, chômage, retraite complémentaire…) ainsi que le coût total employeur, avec estimation de la réduction générale.
Le détail des principales cotisations patronales 2026
| Cotisation | Taux employeur | Assiette |
|---|---|---|
| Maladie-maternité | 13,00 % | Salaire total |
| Allocations familiales | 5,25 % | Salaire total |
| Vieillesse plafonnée | 8,55 % | Dans la limite du PMSS (4 005 €) |
| Vieillesse déplafonnée | 2,11 % | Salaire total |
| Accidents du travail (AT/MP) | Variable (~2,2 % en moyenne) | Salaire total, notifié par la CARSAT |
| Assurance chômage | 4,00 % | Dans la limite de 4×PMSS |
| AGS (garantie des salaires) | 0,25 % | Dans la limite de 4×PMSS |
| Retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO T1) | 4,72 % + CEG 1,29 % | Dans la limite du PMSS |
| Formation professionnelle | 0,55 % à 1,00 % | Salaire total, selon effectif |
| Taxe d'apprentissage | 0,68 % | Salaire total |
Au total, les charges patronales brutes (avant réduction) représentent généralement entre 40 et 45 % du salaire brut pour un salarié non-cadre, un taux qui peut monter davantage pour les cadres avec la tranche 2 de retraite complémentaire.
La RGDU : la réduction générale qui allège fortement le coût au SMIC
Depuis le 1er janvier 2026, la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) fusionne plusieurs anciens dispositifs d'allègement (réduction Fillon, bandeau maladie, bandeau famille) en un seul mécanisme. Elle réduit fortement les cotisations patronales au niveau du SMIC, avec un allègement qui diminue progressivement à mesure que le salaire augmente, jusqu'à s'annuler autour de 3 SMIC.
Ce dispositif explique pourquoi le coût d'un salarié payé au SMIC est proportionnellement bien plus faible que celui d'un salarié payé 2 ou 3 fois le SMIC, dont les cotisations patronales s'appliquent presque intégralement sans réduction.
Qui utilise cet outil, et pourquoi
Budgéter précisément le coût réel d'un recrutement, au-delà du seul salaire brut affiché.
Simuler rapidement l'impact d'une augmentation de salaire sur le coût total employeur pour leurs clients.
Anticiper le coût réel d'une première embauche dans leur business plan.
Du salaire brut au coût total employeur
C'est ce coût total employeur (« super brut ») qui doit être budgété par l'entreprise, et non le seul salaire brut affiché sur le bulletin de paie. Pour anticiper également la part salariale et le net perçu par le salarié, notre calculateur brut/net complète cette estimation côté salarié.
Effectif de l'entreprise : un facteur qui influence certains taux
Certaines cotisations varient selon la taille de l'entreprise : le taux de la formation professionnelle continue passe de 0,55 % (moins de 11 salariés) à environ 1 % (11 salariés et plus), et le FNAL (contribution logement) passe de 0,10 % à 0,50 % au-delà de 50 salariés. Ces seuils d'effectif influencent directement le coût total employeur, un point souvent sous-estimé lors du recrutement d'un salarié supplémentaire franchissant un seuil.
Estimation basée sur les taux 2026, RGDU approximative. Les taux de cotisations statutaires sont issus des barèmes officiels 2026. Le calcul de la réduction RGDU est une estimation simplifiée : le mécanisme exact dépend de multiples paramètres (effectif, secteur, éléments de rémunération). Pour un calcul de paie officiel, utilisez le simulateur URSSAF ou un logiciel de paie certifié.
📅 Page mise à jour en septembre 2026.
Les internautes demandent aussi
Additionnez toutes les cotisations employeur (maladie 13%, allocations familiales 5,25%, vieillesse ~10,66%, chômage 4%, retraite complémentaire, formation, etc.) appliquées à l'assiette correspondante, puis déduisez la réduction RGDU applicable si le salaire est proche du SMIC.
Les charges patronales brutes représentent généralement 40 à 45 % du salaire brut. Mais grâce à la réduction RGDU, le coût réel net au niveau du SMIC tombe à environ 5-6 %, un taux qui remonte progressivement jusqu'à atteindre le taux plein vers 3 SMIC.
La Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU), en vigueur depuis 2026, fusionne plusieurs anciens dispositifs de réduction de charges patronales (Fillon, bandeaux maladie/famille) en un seul mécanisme dégressif, maximal au SMIC et nul à partir de 3 SMIC.
Non, le taux accidents du travail/maladies professionnelles (AT/MP) est notifié individuellement par la CARSAT selon le secteur d'activité et la sinistralité de l'entreprise. Il varie généralement de moins de 1% pour les métiers de bureau à plus de 5-10% pour les secteurs à risque (BTP, industrie lourde).
Le coût total employeur (parfois appelé « super brut ») correspond au salaire brut augmenté de toutes les charges patronales nettes de réduction. C'est le montant réel que coûte un salarié à l'entreprise, à ne pas confondre avec le salaire brut affiché sur le contrat de travail.
Les taux de cotisations sont identiques entre CDI et CDD, à une exception près : une contribution patronale additionnelle d'assurance chômage peut s'appliquer à certains CDD courts (dits « CDD d'usage » ou contrats de moins d'un mois), portant le taux chômage au-delà des 4% standards. Le CDI reste la référence de calcul par défaut.
En dehors de la réduction RGDU automatique pour les bas salaires, les principaux leviers légaux sont : le recours à l'apprentissage ou aux contrats aidés (exonérations spécifiques), certaines zones géographiques (ZFU, ZRR) ouvrant droit à des exonérations territoriales, et l'optimisation de la rémunération globale (intéressement, participation) qui échappe partiellement aux cotisations classiques. Un expert-comptable reste le meilleur interlocuteur pour arbitrer entre ces dispositifs.
Les charges salariales sont retenues sur le salaire brut du salarié (environ 22-23% pour un non-cadre) et réduisent son salaire net. Les charges patronales, elles, s'ajoutent au salaire brut et sont payées en plus par l'employeur : elles ne réduisent jamais le net perçu par le salarié, mais alourdissent le coût total employeur. Voir aussi le calculateur brut en net pour visualiser la part salariale.
Les résultats sont des estimations indicatives et ne remplacent pas l'avis d'un professionnel. Lire l'avertissement.
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