Calculez instantanément un prorata temporis, un salaire au prorata, un loyer partiel, une TVA ou toute répartition proportionnelle — avec formule, détail complet, générateur de quittance et export CSV.
Répartition d'un montant sur une période partielle. Exemple : charge annuelle à répartir sur N jours d'un mois ou d'une année.
Calcul d'un salaire partiel en cas d'arrivée ou départ en cours de mois.
Calcul d'un loyer partiel lors d'une entrée ou sortie en cours de mois.
Retrouvez le montant HT, la TVA ou le TTC à partir de n'importe quelle valeur connue.
Prorata générique : calculez la part A par rapport à la totalité B.
Prorata de charges locatives (eau, électricité, chauffage) selon la période d'occupation.
Prorata d'indemnités de rupture (licenciement, rupture conventionnelle) selon l'ancienneté.
Prorata de dividendes pour un associé entré en cours d'exercice.
Calculez plusieurs lignes de prorata simultanément. Saisissez chaque ligne et exportez en CSV.
| Désignation | Montant (€) | Jours effectifs | Jours total | Résultat |
|---|
Ce calculateur de prorata a été conçu pour offrir à tous — particuliers, salariés, bailleurs, comptables et indépendants — un outil précis, rapide et gratuit pour toutes les situations de répartition proportionnelle du quotidien français. Qu'il s'agisse d'un loyer au prorata temporis lors d'une entrée en cours de mois ou d'indemnités de rupture, cet outil applique les méthodes conformes au droit français.
Les calculs couvrent : prorata temporis, salaire partiel (méthode ouvrables et 30e), loyer au prorata (loi Alur), TVA, charges (eau, électricité, chauffage), indemnités de rupture (licenciement, rupture conventionnelle), dividendes proratisés pour associé entrant en cours d'exercice, et multi-prorata en tableau avec export CSV. Un générateur de quittance produit un modèle texte prêt à l'emploi copié en un clic.
Exemple : loyer 900 € — entrée le 10 d'un mois de 30 j → (21/30) × 900 = 630 €
Pour les salaires, deux méthodes légales s'appliquent en France : la méthode des jours ouvrables (salaire × jours effectués / jours ouvrables du mois) — préférée par les conventions collectives cadres — et la méthode des 30e (salaire × jours calendaires / 30), méthode légale par défaut (circulaire DGT 2003). Pour les indemnités de licenciement, la formule légale (art. L1234-9 Code du travail) est 1/4 de mois par année d'ancienneté pour les 10 premières années, proratisé pour les mois supplémentaires. Les normes SI et BIPM ne s'appliquent pas ici mais notre calculateur de taux de conversion d'unités les couvre en détail. Pour les charges locatives, la base légale est l'article 23 de la loi du 6 juillet 1989.
Aucune donnée personnelle n'est transmise à nos serveurs. Tous les calculs s'effectuent localement dans votre navigateur. Votre vie privée est notre priorité.
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| Situation | Formule | Résultat |
|---|---|---|
| Loyer 800 € — entrée le 15 (mois 30j) | 800 × 16/30 | 426,67 € |
| Salaire 2 400 € — 10j/22j ouvrables | 2400 × 10/22 | 1 090,91 € |
| Prime annuelle 3 000 € — 8 mois | 3000 × 8/12 | 2 000,00 € |
| TTC 1 200 € → HT (TVA 20 %) | 1200 / 1,20 | 1 000,00 € |
| Charges eau 480 € / an — 87 jours | 480 × 87/365 | 114,41 € |
| Indemnité licenc. — 3 200 €/mois, 4 ans 7 mois | 3200 × (1/4 × 4 + 7/12 × 1/4) | 3 666,67 € |
Le prorata est une règle de trois appliquée à une proportion. Tout prorata est une règle de trois, mais toutes les règles de trois ne sont pas des prorata (qui impliquent une notion de part ou de proportion temporelle). En pratique, les deux termes sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le calcul de prorata s'appuie toujours sur la formule : (valeur partielle / valeur totale) × montant.
Prorata loyer = Loyer mensuel × (jours d'occupation / jours du mois). La loi Alur (2014) impose ce calcul sur la base du mois réel (28, 29, 30 ou 31 jours). Si vous entrez le 14 dans un mois de 30 jours, vous occupez 17 jours et payez : loyer × 17/30. Notre calculateur de loyer au prorata applique cette règle automatiquement selon le mois concerné.
L'indemnité légale de licenciement (art. L1234-9 Code du travail) est de 1/4 de mois de salaire de référence par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 au-delà. Le prorata pour les mois supplémentaires s'applique proportionnellement : ex. pour 4 ans et 7 mois → (4 + 7/12) × (1/4) × salaire de référence. Le salaire de référence est la moyenne des 3 derniers mois ou des 12 derniers mois (on retient le plus favorable).
Le prorata de dividendes est calculé sur la durée effective de présence dans l'exercice : dividende × (quote-part %) × (jours de présence / jours totaux de l'exercice). Par exemple, un associé à 25 % entrant le 1er avril dans une société clôturant le 31 décembre aura 274 jours de présence sur 365, soit un droit de : dividendes totaux × 25 % × 274/365. Attention : les statuts peuvent prévoir une clause de jouissance différente.
Oui, en vertu de l'article 23 de la loi du 6 juillet 1989 et de la loi Alur, les charges récupérables (eau, chauffage collectif, entretien...) doivent être régularisées annuellement sur la base de la consommation réelle. Le prorata s'applique si le locataire n'a pas occupé le logement toute l'année. Le propriétaire doit fournir les justificatifs des charges dans le mois suivant la période annuelle.
Notre outil propose deux exports CSV : depuis le résultat standard (bouton "Export CSV" dans la zone résultat) ou depuis l'onglet "Multi-prorata" qui permet de saisir plusieurs lignes simultanément et de les exporter toutes d'un clic. Le fichier CSV est encodé en UTF-8 avec BOM pour une compatibilité optimale avec Microsoft Excel et LibreOffice Calc.
La méthode des 30e divise le salaire par 30 (quelle que soit la durée réelle du mois) et multiplie par le nombre de jours calendaires travaillés. Elle avantage le salarié pour les mois à 31 jours. La méthode des jours ouvrables divise par le nombre de jours ouvrables réels du mois. La convention collective applicable détermine quelle méthode s'applique. En l'absence de convention, c'est la méthode des 30e qui prévaut selon la jurisprudence (Cass. soc.).