Simulateur Congés Payés

Configuration

📅 Date d'entrée dans l'entreprise

📅 Date de fin de période de référence

📊 Mode de calcul des congés

📅 Jours de congés déjà pris (depuis début période)

💰 Salaire mensuel brut (€)

⚠️ Jours d'absence non rémunérée (réduction des CP)

Résultats

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À propos du simulateur de congés payés

📌 Qu'est-ce que les congés payés ?

Les congés payés sont un droit acquis par tout salarié en France. Chaque mois de travail ouvre droit à 2,5 jours ouvrés de congés (ou 2,08 jours ouvrables), soit 5 semaines de congés par an (30 jours ouvrés ou 25 jours ouvrables). Ce simulateur vous aide à calculer vos droits acquis, vos jours pris, vos jours restants et l'indemnité due au départ.

⚙️ Comment est calculé l'acquisition ?

📐 Formules d'acquisition :
• Jours ouvrés (lundi-vendredi) : 2,5 jours par mois complet → 30 jours par an
• Jours ouvrables (lundi-samedi) : 2,08 jours par mois complet → 25 jours par an

1️⃣ Calcul des congés acquis

Les congés sont calculés sur la période de référence (généralement du 1er juin au 31 mai). Les absences non rémunérées réduisent proportionnellement les droits.

CP acquis = (Mois complets × 2,5) - (Absences × 2,5 / 30)

2️⃣ Calcul de l'indemnité de congés payés

Deux méthodes existent, et c'est la plus favorable au salarié qui s'applique :

Maintien de salaire : Salaire que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé
Règle du 1/10e : 10% de la rémunération totale brute perçue pendant la période de référence

📊 EXEMPLE : Salaire 2 500€, 10 jours de CP
• Maintien : (2 500€ / 22 jours ouvrés) × 10 = 1 136€
• 1/10e : (30 000€ annuel × 10%) × (10 jours / 30) = 1 000€
→ Rétention de la méthode la plus favorable : 1 136€

💡 Les congés payés sont régis par les articles L3141-1 à L3141-29 du Code du travail. Ce simulateur respecte ces règles légales.

Questions fréquentes

📅 Comment sont calculés les congés payés ?+

Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrés de congés par mois de travail effectif, soit 5 semaines (30 jours) par an.

💰 Quelle est la différence entre maintien de salaire et 1/10e ?+

Le maintien de salaire calcule l'indemnité comme si le salarié avait travaillé. La règle du 1/10e prend 10% du salaire annuel. La méthode la plus favorable s'applique.

⚠️ Les absences non rémunérées impactent-elles les CP ?+

Oui, les absences non rémunérées réduisent proportionnellement l'acquisition des congés payés.

⚖️ Quelle est la période de référence légale ?+

La période de référence légale est du 1er juin au 31 mai. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des périodes différentes.