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Indemnité de Fin de Mission = 10% du salaire brut. Compense la précarité de l'intérim. Article L1251-32.
Les congés payés (10%) se calculent sur salaire + IFM. Soit environ +21% au total vs salaire de base.
Le Compte Épargne Temps rémunère votre IFM+ICCP à 5%/an, défiscalisé jusqu'à 10 ans d'épargne.
Articles L1251-32 à L1251-36 du Code du travail. L'IFM n'est pas due si CDI immédiat ou faute grave.
Ce simulateur professionnel permet aux intérimaires, agences de travail temporaire et professionnels RH de calculer précisément les indemnités dues en fin de mission intérim. Il intègre les trois composantes essentielles de la rémunération d'un intérimaire : le salaire de base, l'Indemnité de Fin de Mission (IFM) et l'Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP).
Formule de calcul :
• Salaire de base = Taux horaire × Heures par semaine × Nombre de semaines
• IFM (prime de précarité) = Salaire de base × 10%
• Base ICCP = Salaire de base + IFM
• ICCP (congés payés) = Base ICCP × 10%
• TOTAL BRUT = Salaire de base + IFM + ICCP
• NET = TOTAL BRUT - (TOTAL BRUT × Taux charges / 100)
Cas d'exclusion de l'IFM : L'IFM n'est pas versée dans trois situations : embauche immédiate en CDI par l'entreprise utilisatrice, faute grave ou lourde du salarié, ou rupture du contrat à l'initiative du salarié.
Double détente expliquée : Contrairement aux CDI où les congés payés se calculent sur le salaire seul, l'intérim bénéficie d'une règle unique : les 10% d'ICCP sont calculés sur salaire + IFM. Exemple concret : Salaire 2000€ → IFM 200€ → Base 2200€ → ICCP 220€ au lieu de 200€. Gain supplémentaire de 20€ (soit +21% au total vs salaire seul).
Formule de calcul :
Capital après n années = Capital initial × (1 + Taux/100)^n
Intérêts annuels = Capital actuel × (Taux/100)
Avantages du CET intérim : Le CET (Compte Épargne Temps) permet d'épargner vos indemnités IFM et ICCP sur un compte rémunéré à 5% par an (taux fixé par les partenaires sociaux). L'épargne est défiscalisée (pas d'impôt sur le revenu ni de charges sociales tant qu'elle reste sur le compte). Vous pouvez débloquer les fonds pour financer une formation, un projet personnel, un complément de revenu en cas de chômage, ou encore pour votre retraite.
Formule de calcul :
• SJR (Salaire Journalier de Référence) = Total des salaires bruts (incluant IFM+ICCP) / Nombre de jours travaillés
• ARE journalière = SJR × 40,4% (pour le régime général)
• Allocation mensuelle = ARE journalière × 30 jours
• Durée d'indemnisation = Minimum(jours travaillés, 730 jours) soit 2 ans maximum
Impact de l'IFM et l'ICCP sur l'ARE : Contrairement aux salariés en CDI, les intérimaires voient leur SJR augmenté grâce à l'inclusion de l'IFM et l'ICCP dans le calcul. Un SJR plus élevé signifie des allocations chômage plus élevées. Les cotisations sociales sont prélevées sur ces indemnités, mais le net perçu est supérieur à ce qu'il serait sans ces primes.
Objectif : Comparer ce que vous toucheriez en intérim (avec IFM+ICCP) vs un emploi permanent (CDI) au même taux horaire, à partir d'un salaire de base identique. Le comparateur montre l'avantage financier de l'intérim grâce aux indemnités de fin de mission.
Prenons un intérimaire avec les paramètres suivants :
• Taux horaire : 11,88€ (SMIC horaire 2026)
• 35h/semaine × 4 semaines = 140 heures
• Salaire de base = 1 663,20€
• IFM (10%) = 166,32€
• Base ICCP = 1 829,52€
• ICCP (10%) = 182,95€
• TOTAL BRUT = 2 012,47€
• Charges (23%) = 462,87€
• NET = 1 549,60€
• Comparaison CDI : 1 663,20€ brut → net ≈ 1 280€ → Gain intérim ≈ 270€ (+21%)
L'IFM (Indemnité de Fin de Mission) est une prime obligatoire de 10% du salaire brut total versée aux intérimaires à la fin de chaque contrat de mission. Elle compense l'instabilité de l'emploi temporaire.
L'ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) se calcule à 10% sur le salaire brut + IFM, ce qui augmente significativement le montant final. Ex: salaire 2000€ + IFM 200€ = base 2200€ × 10% = 220€ au lieu de 200€. Gain supplémentaire de 20€.
Le CET (Compte Épargne Temps) permet d'épargner vos IFM et ICCP sur un compte rémunéré à 5% par an, défiscalisé. L'argent peut être débloqué pour financer une formation, un projet personnel, ou un complément de retraite.
L'IFM n'est pas versée si : le salarié est embauché en CDI par l'entreprise utilisatrice à la fin de la mission, en cas de faute grave ou lourde, ou si le contrat est rompu à l'initiative du salarié.
L'IFM et l'ICCP sont incluses dans le calcul du SJR (Salaire Journalier de Référence). Un SJR plus élevé augmente le montant de vos allocations chômage ARE.